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1.咨询 220.191.226. 2009-10-16 14:59:11 IP：220.191.226.* 你好:
本人有一事想请你们帮助解释一下.事情的经过是这样的,我于2008年9月在上班时跌伤,确诊右股骨颈骨折,置换了人造髋关节,该伤已确定工伤.现髋关节一部份费用工伤保险已支付,还有剩余部份给有谁承担.
管理员回复：在工伤保险待遇范围内,由用人单位承担.
(回复时间：2009-10-21 16:17:17) -
2.职务侵占罪立案标准 58.101.57. 2009-8-23 11:10:52 IP：58.101.57.* 请问浙江省职务侵占罪立案标准是多少？
管理员回复：1.5万元做为数额较大的起点，以10万元做为数额巨大的起点
(回复时间：2009-8-23 23:04:21) -
3.老板拖欠薪水 125.113.8. 2009-8-19 7:48:44 IP：125.113.8.* 老板不愿意在我离职的时候发完所有工资怎么办？说是要按照公司规矩，比如说7月份的工资8月18号才发。
管理员回复：依据＜浙江省企业工资支付管理办法＞第十五条规定＂企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起５日内一次性结清劳动者工资＂。
(回复时间：2009-8-19 12:45:28) -
4.咨询 58.101.40. 2009-8-17 13:50:11 IP：58.101.40.* 本人是供货商，前几天第一次给一家超市供货，本来现金结款，但老板说会计不在，要第三天上午能拿到钱，当我们去的时候，超市说有退货800元左左右（我们送的货也差不多800元了），我们送的是瓜子，一般是没有退货的，而且之前他也没说有退货，超市的货是另一个供货商送的，何况超市的货已过期很长时间了，一部分已被老鼠咬过（咬过的食品一般厂家是不给退货的）还有其他产品，我们是不做的，那个供货商已经跟超市停止供货几个
管理员回复：如果要退给你的货物不是你的或不是你的货物有质量问题,老板应付款给你,如果是你的货物有质量问题,老板有权退货.
(回复时间：2009-8-19 12:39:14) -
5.圆通公司故意把货物弄破怎么处理 115.192.218. 2009-8-13 11:23:46 IP：115.192.218.* 圆通公司故意把货物弄破怎么处理赔偿
管理员回复：你如果有证据证明圆通公司把你的货物损害，且有证据证明你交付给圆通公司货物的价值的，该公司应照价予以赔偿．
(回复时间：2009-8-14 14:17:46) -
6.医药费 122.232.83. 2009-8-12 22:21:48 IP：122.232.83.* 单位同事上星期在上班时突然发病，单位立即送医院抢救，经医院诊断为脑血管瘤，须开刀，当时单位为他缴了钱，现已有所康复，但医药费已异花完了，病人家属要求单位再缴费，单位说他是生出来的病，已过48小时，不能算工伤，要病人家属缴费，请教单位的这种说法是否对？是否应该由病人家属缴费？
管理员回复：一般情况下，不能认定为工伤，但如果属于大病医疗保险范围的，单位应按照＜浙江省企业职工大病医疗保险暂行办法＞支付相应医疗费用．
(回复时间：2009-8-14 14:14:14) -
7.请求援助急！！！！！！！！！ 60.191.213. 2009-8-6 16:19:01 IP：60.191.213.* 我现在在一家工厂打工,7月29日早上我的手给冲床压到,三个手指严重压伤,但我休息了25天后就上班了,医生说的是要好了才上那么也没有开证明,厂里在我25天的休自中只给我生活补助费30元每天，我了解了一下浙江的工伤保护法，上面说的是在工伤康复期间工厂以本人的基本工资发放的。但是厂里说的是我们厂是以计件的，那么就没有这个说法了。但是我是有保底工资的，厂里又说了，保底是要出满勤才有的，我是工伤不能出满勤的
管理员回复：如有医院病休证明,原工资福利待遇不变,应予以发放.三个手指严重压伤如构成伤残等级,工厂还得赔偿伤残补助金等费用.
(回复时间：2009-8-7 23:47:09) -
8.就业 115.192.200. 2009-8-5 10:02:43 IP：115.192.200.* 本人大学刚毕业，与教育局签了就业协议，现在不想去工作了，但他们不同意解除就业协议（还未签正式劳动合同），我可不可以不去报到，另外档案在他们那里我怎样才能拿回来？
管理员回复：就业协议如果已具备了劳动合同的实质内容,你理应按照就业协议履行义务.但如你单方违反协议,不愿继续履行就业协议,你应承担相应的违约责任.
(回复时间：2009-8-7 23:40:38) -
9.关于养老保险 122.234.83. 2009-7-29 9:36:08 IP：122.234.83.* 我和一家单位签订了两年的合同，现在和合同期还没满，但我想辞职。于是我在6月19日提出辞职了，当时单位领导也同意了我的辞职申请。考虑到单位的一些具体情况，我7月份坚持再上了完整一个月的班。但，单位却在没有任何事先告知的情况下，没有给我缴纳7月份在养老保险、导致我的医疗保险都不能正常使用。请问单位的做法合法吗？员工在提出辞职但仍在岗期间是否享有单位的正常福利待遇。谢谢帮忙！
管理员回复：如用人单位无法证明双方已解除劳动合同关系，视劳动合同关系仍然存续，应按照劳动合同法的相关规定和劳动合同的约定保障劳动者的合法权益．如用人单位能够举证证明双方已于６月１９日解除了劳动合同关系，则劳动合同关系终止．
(回复时间：2009-7-29 12:16:59) -
10.什么算挪用公款，要怎么处理 127.0.0. 2009-7-25 10:14:54 IP：127.0.0.* 什么算挪用公款，要怎么处理
管理员回复：国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用。 挪用公款达到5000元的属于犯罪。
(回复时间：2009-7-25 10:16:58)
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